原标题：点亮八桂乡村簇簇“星火”——广西加强村（社区）两委干部队伍建设观察

  冬日清晨，贺州市钟山县公安镇廖屋村晨雾慢慢散去，连片的蔬菜水果大棚渐次清晰。棚内，全国劳动模范、村党总支部书记廖其智半蹲地上，轻拨烟苗叶片，仔细察看长势。不远处的大棚里，红润饱满的水果番茄挂满枝头，处处透着旺盛生命力。

  昔日，这里是连片撂荒地；如今，在他的带领下，全村建成逾1.3万亩的特色产业基地，村民在家门口就能就业增收。“地还是那些地，人还是那些人，发展乡村富民产业，关键要有好的带头人。”村民们说。

  乡村振兴，关键在人、关键在干。

  近年来，广西聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，把建强村（社区）两委干部队伍作为固本之举，构建“选、育、管、用”全链条机制，着力锻造一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”基层骨干，为乡村全面振兴、奋力谱写中国式现代化广西篇章提供坚强组织保证和人才支撑。

  精准赋能，从“田秀才”变身“多面手”

  “一个年轻女娃，能在村里干出啥名堂？”5年前，90后壮族姑娘周姣回到家乡柳州市柳江区板六村任职，彼时的她不仅要直面村民的质疑，还要应对村庄“脏乱差、产业弱”的现实困境。

  破局，从“走出去”开始。

  周姣带着村两委干部到邻县取经，看到别村整洁的村貌、兴旺的产业，“先整环境，再兴产业”的发展思路在大家心中悄然成型。为争取项目，周姣连续熬夜打磨、完善申报材料，抱着厚厚的文件在各部门间奔走，力争更多的政策与资金扶持。

  功夫不负有心人。文化娱乐室顺利落地，水泥路全线贯通，连孩子们也有了嬉戏场所。

  环境好了，产业如何振兴？

  周姣请来农业专家“把脉”，选定砂糖橘、百香果等特色产业。面对村民怕风险的担忧，她组织党员带头试种20亩百香果，提前找销路、跑客商。看到党员们的试种成效后，村民们纷纷主动跟进。如今，全村百香果种植规模已近100亩，一颗颗饱满的果实成了村民增收致富的“金果果”。

  周姣的成长，是广西强化村干部培养的生动缩影。我区构建自治区示范培训、市级重点培训、县级全员轮训、乡镇兜底培训的四级联动体系，制定实施农村党员干部教育培训五年规划，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把课堂搬到田间地头，将理论讲解与田间实践紧密结合。

  赋能，不止于培训。广西大力推行“导师帮带制”，县乡领导干部、部门班子成员每人定点联系一个村两委班子，定期下沉指导；实施“村干部学历提升计划”，每年选拔2000名优秀村干部接受在职大中专学历教育。

  这套培养赋能的“组合拳”精准发力，一大批像周姣这样有头脑、有闯劲的乡村“田秀才”，正加速成长为懂政策、善经营、会管理的乡村振兴“多面手”。

  厚爱激励，让实干者有甜头更有奔头

  百色市那坡县百省乡百坎村，桑园里绿意盎然，生机勃发。

  该县人大代表、村党总支部书记韦茜星向乡里的党员干部介绍：“今年，我们要力争全村桑蚕产业产值超过350万元、户均收入4万元以上！”

  信心，来自实打实的改变。

  几年前，韦茜星动员村民种桑养蚕，没少碰钉子。在组织关怀下，她多次获派参加种桑养蚕专题考察和技能培训。学成归来后，她决定先行先试，从自家开始，试点探索种养技巧，待成功并积累一定经验后，再带领全村群众抱团发展特色产业。

  如今，全村桑园面积突破1900亩，产业已初具规模。韦茜星干事创业的动力，既有对家乡的深情，更有来自组织上的激励与关怀，“现在真切感到，付出有价值、实干有前途。”

  这份扎根基层、干事创业的底气，正是广西持续为基层干部赋能撑腰、搭建成长发展平台的生动体现。

  近年来，广西着力打破村干部成长“天花板”，多措并举拓宽发展空间：建立从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业编制人员的常态化机制；注重推荐优秀村党组织书记作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，让他们有舞台、有奔头、有发展。

  薪酬制度持续优化提质，激励导向更加鲜明。广西全面推行“基本报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励+星级村党组织激励”的结构性报酬制度，将村干部收入与工作实绩、抓基层打基础、带动集体经济发展成效等直接挂钩，让实干者得实惠、流汗者尝甜头。

  关怀，落在细微处。广西建立健全常态化谈心谈话制度，要求县委书记与村党组织书记、乡镇党委书记与村干部定期面对面交流；落实村干部养老保险、医疗保险、健康体检、人身意外伤害保险等政策，对困难干部及时帮扶慰问；建立离任村干部养老补助制度，对任职满一定年限的离任干部，由市委组织部颁发纪念证书，切实增强荣誉感与归属感。

  严管促干，为清廉善治保驾护航

  夜幕四合，华灯初上。

  崇左市扶绥县岜盆乡岜伦村“同心广场”，一场别样的“夜访议事会”正火热开展：乡镇党委书记、镇长与村两委班子成员及几十位村民围坐成圈，围绕村道硬化、水渠修缮等民生实事各抒己见、畅所欲言。

  “问题摊开讲，解决起来就顺畅多了。”村党总支部书记曾群慧表示。

  这场“夜话会”，是该县推行书记镇长“两周一村”上门服务活动的生动写照。这项活动既直面民生需求、倾听民意诉求，开展现场办公，更以公开透明的形式，对村（社区）干部履职成效进行实打实的“压力测试”。

  信任不能代替监督，严管更显厚爱。广西一方面制定村党组织工作规则，全面落实村级重要事项“四议两公开”，通过完善党务、村务、财务公开制度，防止“一肩挑”变成“一言堂”；另一方面，建立村干部任期和离任经济责任审计制度，推动县级党委每年对村党组织书记、乡镇党委每年对村干部进行适岗分析研判，全面掌握履职情况，及时调整不胜任、不称职干部；村干部每年还须分别向乡镇党委、政府和本村党员、村民代表述职，接受组织考核和党员、群众评议。

  监督的“探头”向基层延伸。广西还专门出台实施意见，加强村务监督委员会标准化、规范化建设，使其成为守好村级监督的“前哨”，通过清晰的权责边界、透明的运行规则、常态的监督提醒，既保护了干部，更赢得了民心，为乡村全面振兴涵养了风清气正的政治生态。

  于实战中锤炼本领，在严管下淬炼成长。

  如今，这支13.1万人的村干部队伍，如簇簇蓬勃的星火，照亮了八桂乡村振兴的奋进之路：他们扎根泥土，奔走田畴，用汗水浇灌希望，以实干诠释担当，正为这片充满生机的热土注入源源不断的活力与光芒。（记者 周如雨）