今年以来，南宁市武鸣区纪委监委持续加强年轻干部教育管理监督，多向发力、综合施策，帮助年轻干部系好风纪扣，护航干部健康成长。

  注重平时教育引导。紧盯新选拔任用年轻领导干部，将党性教育作为岗前培训“必修课”，并组织签订廉洁承诺书、开展纪法知识测试、进行廉政谈话等，教育引导增强纪法意识。精选粮食购销、土地利用、工程建设等领域典型案例，运用旁听庭审、案件通报、参观警示教育基地、到南宁监狱接受教育等，以同行事教育同龄人，促使警示教育触动灵魂、入脑入心。

  注重前移监督关口。以数据比对、抽查核验、谈话了解等方式，对落实政治理论学习、重大工作请示报告、个人有关事项报告等制度情况进行检查，督促年轻领导干部严守政治纪律和政治规矩。针对干部违规收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请、酒驾醉驾等“易错”领域，加大明察暗访力度，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题，让“咬耳扯袖”成为常态。

  注重建立长效机制。武鸣区纪委监委制定《南宁市武鸣区年轻干部监督信息沟通办法》，建立一套监督数据交流、沟通和共享的机制，纪检监察、组织人事、公安网信等部门各负其责，共同发挥作用。以清廉建设为契机，建立年轻领导干部家访机制，深入把握思想动态、了解兴趣爱好。严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明鼓励年轻干部建功立业。（叶天翔）