今年以来，广西河池市大化瑶族自治县聚焦“人才强县”发展战略，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，抓引进、重培育、强保障，打好人才发展“三张牌”，激活人才振兴“一池春水”，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

  打好“筑巢引凤”牌，打造引才“强磁场”。健全完善组织架构体系和制度建设，持续实施“能人返乡凤凰归巢”工程，推动形成各司其职、齐抓共管的人才工作格局，吸引各类人才在大化乡村振兴中建功立业，搭建起全县新时代人才工作四梁八柱。2023年招录公务员72名、综合事业单位工作人员62名、高层次急需紧缺人才6名、教师114名、医护人员65名。2022年11月至2023年3月分别前往广西师范大学、广西民族大学、南宁师范大学、河池学院等区内重点高校参加校园双选会，累计提供89个岗位。

  打好“固巢育凤”牌，培植育才“厚沃土”。制定干部培训教育计划，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等培训方式，组织举办各类人才培训班24期，培训人员7168人次，提升干部的能力水平，助力乡村振兴战略实施。积极鼓励“土专家”“田秀才”领办、创办农村专业合作经济组织，发展特色产业，壮大特色农产品，建立以各类乡土人才为主体的种植、养殖等协会，全县共创办各类专业合作组织700多个，带动农户2000多户。借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，配合科技特派团对8个经营主体开展技术指导，举办技术培训班5期、培训人员300人，开展线上平台技术指导108次，让先进技术落地到牛羊企业、合作社、养殖场中，拓宽种植养殖户思维视野，提高养殖技术水平，全县2000多名农技工作者受益。

  打好“暖巢留凤”牌，打造留才“心港湾”。认真落实人才优惠政策，严格按照《河池市加强人才工作的若干规定（修订）》兑现引进人才安家费（住房补贴）和生活补贴，积极创新激励机制，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。投入73.6万元为全县920名村（社区）“两委”干部购买人身意外保险、工伤保险、养老保险。推动村组干部实绩奖励落实，常态化保障离退休村（社区）干部报酬待遇；落实从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、招聘乡镇事业人员等优惠政策。2021年至今，有8名村（社区）干部被录用为乡镇事业单位工作人员，有2名村（社区）干部通过“五方面人员”招考进入乡镇领导班子，有3名村（社区）党组织书记被录用为乡镇公务员。（黄江亮 覃志刚 韦纬）