【原标题】南丹推动青年人才与地方发展“双向奔赴”

  近年来，南丹县用活政策，着力吸引更多学历高、专业强的优秀青年到南丹工作，不断加强高层次、专业型人才队伍建设，为南丹加快迈入“中国西部百强县”提供人才支持。

  增强引才育才“精准度”。除常规招录、调入、挂任等渠道外，该县针对岗位缺口招人选人用人，出台急需紧缺人才、特殊行业人才引进和激励政策，盘活全县事业单位编制。今年，该县成立招聘工作领导小组，到区内外各大院校参加招聘会12场次，共引进各类专业人才244人，不断丰富全县专业人才储备。

  增强引才育才“成功率”。制定南丹县四家班子服务专家人才工作制度等政策，实行“月访季联年问”服务机制，鼓励青年干部勇于实践、大胆创新，推动人才服务激励制度化、长效化。加强对青年人才的全程跟踪培养，通过“评实绩、看进步，评作风、看干劲，评口碑、看影响”机制，综合研判青年人才在一线的现实表现，将有知识、有干劲、有能力、经过实践检验的优秀年轻干部及时提拔到领导岗位。2022年以来，共将28名优秀青年人才充实到各级领导班子，做到量才适用、人尽其才。

  增强引才育才“关爱值”。落实各项关心关爱政策，提高安家费、购房补助和生活补助，多种方式为引进人才提供“管家式”贴心服务。多次召开年轻干部座谈会、引进人才见面会，与年轻干部面对面交流，帮助他们快速融入南丹、开展工作。团委、工会、妇联等群团组织积极组织联谊活动，为年轻干部交流交友搭建平台，让更多年轻干部在南丹感受到“家”的温暖。围绕引进人才的配偶就业、子女入学、落户办理、健康体检等出台倾斜政策，进一步提供强有力支持。（陈继解 韦入榕）