【原标题】右江区:选育后备干部 助推乡村振兴
今年以来,百色市右江区以开展基层党建“五基三化”提升年行动为契机,大力实施“千名村级后备干部选育工程”,把优秀人才储备好、培育好、管理好,为助推乡村振兴提供坚强的人才支撑。
扩宽渠道“选好苗”。清单化制定“六选十不选”标准,经过报名、资格审查、面谈、公示等多重筛选,“线上线下”相结合面向社会公开遴选村(社区)两委后备干部,及时将符合条件的769名退役返乡军人、右江籍大中专院校毕业生、优秀党员群众等列入村级后备人才库,平均每个村(社区)新增储备后备人才超过6人。
综合施策“育好苗”。该区225名乡镇干部、驻村第一书记、现任村(社区)两委干部与82名新遴选的后备干部结成对子,通过谈思想、教方法、传经验,让后备干部尽快熟悉村务、在基层一线稳步成长。通过定期不定期发送必学清单、学习资料100余次,结合乡村振兴、基层治理等主题开展培训30余场次。
动态跟踪“管好苗”。择优选择123名大专以上学历、综合素质高、干事意愿强的年轻后备干部作为重点培养对象,挂任村(社区)党组织书记助理、主任助理、团支部副书记等,积累工作经验,提高解决实际问题能力。采取“日常观察+年度测评”的方式,结合两委班子履职情况届中分析研判、村干部空缺补选等,把10名表现突出、群众认可的优秀干部充实到两委班子。对3名奉献精神较差、主动服务意识不强的人员清出后备库。(黄清孝 潘金鲜)
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