【原标题】平乐县创新人才工作模式推动经济社会高质量发展 让技能人才留得住用得上干得好

  “因为要照顾父母生活，所以我选择在平乐县工业集中区的企业工作。”6月7日，长城电源技术（广西）有限公司质量工程师杨晓辉说，他于2018年从中国计量大学毕业，2019年入职该公司，月薪从入职时的3500多元，如今涨到7000多元，入职一年后，他家顺利脱贫。这是平乐县技能人才就业、创业的一个缩影。

  千秋基业，人才为先。据平乐县技能人才调查统计数据显示，截至目前，该县技能人才总量达3100多人，其中高技能人才476人，占比15.29%。近年来，平乐县瞄准“需”处发力，紧扣“需”处供给，创新技能人才工作模式，技能人才队伍不断充实，在推动经济社会高质量发展上持续发力。

  支持企业用工

  “我们今年人社工作的一个重要目标是加强产业工人队伍建设，支持企业用工。”近日，平乐县人社局局长黄夏兰告诉记者，目前该县已培养产业技能工人2000人、农民工500人，将实施各种措施，努力打造一支有理想、懂技术、会创新、善奉献的产业工人队伍。

  2022年以来，平乐县推动企业“一站式”服务向“妈妈式”服务升级，成立企业用工服务站，优化配备20名服务专员，实现“一码通”高效快捷服务，真正发挥企业用工服务站的作用。

  平乐县推行重点企业就业专员服务“一对一”工作机制，实时关注企业生产、用工等情况，点对点联系，协助企业解决员工招聘、技能培训等问题。同时，深入实施职业技能提升行动，组织开展岗前培训、技能提升培训、校企合作“订单班”等各类培训活动，提升工人技能。

  改善用工环境

  盛夏时节，平乐县工业集中区绿树成荫，宽阔的工业大道车水马龙，一辆辆满载长城电源技术（广西）有限公司电子产品的集装箱货柜车缓缓驶出厂区……这是平乐县工业生产忙碌的一个缩影。其他企业车间内，工人们正忙而有序地赶制订单产品。

  “平乐县着力抓好基础设施大提升和产业工人权益保障大提升，营造良好的企业用工环境，吸引更多工人稳定就业。”平乐县委常委、常务副县长王永树介绍，去年该县工业集中区完成公寓楼建设2栋，交付住房200套，建好工会大楼，设有健身房、图书室等各类文体设施，丰富了工人文化生活；还规划开通园区公交专线，为工人上班提供交通便利。

  据不完全统计，今年以来，该县开展政策及法律法规宣传50余次，调解劳动纠纷25起，协调解决水电气供应5起，解决劳动维权等难题118件。

  保障用工需求

  5月10日，“就业暖心·桂在行动”专项服务系列活动——2023年平乐县民营企业服务月专场招聘会在该县举行，18家企业在招聘会上提供各类就业岗位980个，112人现场达成就业意向。

  平乐县切实做好就业服务工作，设立“县—乡—村”就业社保服务专员，实行网格化管理、区域化负责，给企业与求职者提供政策咨询、技能培训、劳动维权等服务，做到政策入企、送岗上门。

  同时，开展“双平台”提升服务活动，通过“春风行动”、民营企业招聘月、招聘视频、直播带岗、就业大篷车等形式，举办各类招聘会163场次，累计提供就业岗位2万多个，解决32家企业用工3701人。

  此外，加强人才引进服务，出台《平乐县加强园区企业招工“十条”措施》，18家企业801名员工获得稳岗、交通等补贴共计68.25万元。与三江、阳朔、恭城签订县际劳务协作协议，联合举办专场招聘会2场，“点对点”组织4批次521名求职人员到平乐县各企业应聘，解决企业用工难题。

  壮大工人队伍

  5月22日，桂林技师学院与长城电源技术（广西）有限公司“政校企”合作订单班举行开班仪式，这是平乐县为企业和技工院校搭建的人才培养平台。

  “去年以来，公司通过校企合作订单班定向培训专业对口技术人员43人和特种行业人员20多人，经过培训的工人都能够独立胜任岗位工作。”长城电源技术（广西）有限公司综合管理部副经理刘根告诉记者。

  2022年以来，平乐县大力实施技能人才工程，着力壮大产业工人队伍；实施政校企合作工程，推动“政府送+院校培+企业用”的订单式技能人才培养模式落地。

  今年，平乐县与桂林理工大学签署了政产学研战略合作框架协议，建立就业实习基地1个，组织企业参加校园招聘会3场，解决企业用工55名；桂林技师学院与城电源技术（广西）有限公司合办订单班已入学43人，实施在岗员工技能提升工程，培训在岗员工1715人，其中补贴性培训342人。

  广西立腾食品科技有限公司等3家企业具备职业技能等级自主认定资格，实施农民工技能提升工程，开展技能培训24期共1050人，其中脱贫劳动力198人。

  提升工人素养

  开展技能培训政策宣讲、举办平乐县首届乡村振兴劳务品牌职业技能大赛……去年以来，平乐县通过系列举措提升技能人才队伍素质。

  同时，该县开展“双评选”活动，针对平乐石崖茶特色产业，完成桂林平乐阳发茶业有限公司“大师工作室”评选。针对员工，开展企业“优秀员工”评选活动，评选出优秀员工40名。开展创建劳务品牌活动，完成“平乐十八酿师傅”劳务品牌的立项工作。此外，举办“桂江月嫂”培训6期276人、“昭州建工”培训3期125人。

  该县坚持党建与服务生产“双轮驱动”，在生产车间开展“五亮三岗双争”活动，形成“比、学、赶、超”争先氛围。据统计，一年多来，全县培养能工巧匠90多名，评选先进个人30余人，34名党员主动亮身份，40多人立足岗位创佳绩作表率。

  “在工作上力求精准，为企业提供更加贴心、用心的‘妈妈式’服务，全力破解企业招工难。”平乐县委书记周政英表示，平乐将持续加强产业工人队伍建设，完善技能人才培养机制，让技能人才留得住、用得上、干得好，助力工业振兴，推动全县经济社会高质量发展。（记者 傅清龙 通讯员 石丽梅 苏桂）